Praca w Decathlon: Opinie i co warto wiedzieć

Praca w Decathlon: Opinie i co warto wiedzieć
Autor Kazimierz Chomka
Kazimierz Chomka20.02.2024 | 6 min.

Decathlon Praca to obecnie jeden z najbardziej pożądanych pracodawców w branży sportowej. Firma słynie z atrakcyjnych benefitów dla pracowników, możliwości rozwoju oraz przyjaznej kultury organizacyjnej. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej opiniom aktualnych i byłych pracowników na temat pracy w Decathlon. Dowiesz się jak wygląda rekrutacja, szkolenia, zarobki oraz świadczenia pracownicze. Poznasz również plusy i minusy zatrudnienia w tej firmie. Zapoznaj się z naszym kompleksowym poradnikiem, aby podjąć świadomą decyzję czy Decathlon to dobry wybór dla Ciebie.

Kluczowe wnioski:
  • Decathlon oferuje atrakcyjne wynagrodzenie i szeroki pakiet benefitów dla pracowników.
  • Firma zapewnia dobrze zorganizowany proces rekrutacji i szkoleń wprowadzających.
  • Zatrudnieni chwalą przyjazną atmosferę i możliwości rozwoju zawodowego.
  • Minusem może być intensywna praca w weekendy i zmianowe grafiki.
  • Ogólne opinie pracowników o pracy w Decathlon są pozytywne.

Plusy i minusy pracy w Decathlon

Decathlon to jedna z największych sieci sklepów sportowych w Polsce i na świecie. Praca w tej firmie ma wiele zalet, ale również pewne minusy, o których warto wiedzieć przed aplikowaniem o pracę.

Do głównych plusów pracy w Decathlon należą:

  • Atrakcyjne wynagrodzenie - widełki płacowe są konkurencyjne na tle innych sieciówki.
  • Szeroki pakiet benefitów - m.in. karta Multisport, ubezpieczenie, zniżki na zakupy.
  • Możliwość rozwoju zawodowego - szkolenia, awanse.

Z drugiej strony, praca w tej firmie ma też pewne minusy:

  • Praca w weekendy i święta - ze względu na charakter pracy w sklepie.
  • Zmianowy i rotacyjny grafik - może nie odpowiadać każdemu pracownikowi.
  • Dość intensywna praca w okresach promocji i wyprzedaży.

Podsumowując, Decathlon Praca ma zarówno swoje mocne, jak i słabsze strony. Bilans zależy od indywidualnych preferencji i oczekiwań pracownika.

Jak wygląda rekrutacja i szkolenia w Decathlon?

Proces rekrutacji w Decathlon jest dość długi, ale też bardzo dobrze zorganizowany. Firma przykłada dużą wagę do tego, by znaleźć odpowiednich kandydatów, pasujących do jej kultury organizacyjnej.

Pierwszym etapem jest przesłanie CV i wypełnienie ankiety rekrutacyjnej. Kolejny krok to rozmowa rekrutacyjna z przedstawicielem HR, a następnie z przyszłym przełożonym. Ostatnim elementem rekrutacji są zazwyczaj testy kompetencyjne dopasowane do danego stanowiska.

Po zatrudnieniu nowy pracownik przechodzi szczegółowe szkolenie stanowiskowe, trwające od 2 do 5 tygodni. Obejmuje ono zarówno część teoretyczną, jak i praktyczną w sklepie. Szkolenia w Decathlon są bardzo kompleksowe i pozwalają dobrze przygotować się do pracy.

Program adaptacji nowych pracowników

Pierwsze tygodnie w pracy są kluczowe, dlatego Decathlon przygotował specjalny program adaptacji nowych pracowników. Każdy nowo zatrudniony otrzymuje indywidualnego opiekuna, który wprowadza go w obowiązki i pomaga oswoić się z funkcjonowaniem firmy.

Regularne spotkania z opiekunem i menedżerem pozwalają na płynne wdrożenie w firmę i zbudowanie pozytywnych relacji w zespole.

Czytaj więcej:Diamentowa Liga w Eugene: Co musisz wiedzieć?

Zarobki i świadczenia pracownicze w Decathlon

Decathlon Praca oferuje konkurencyjne zarobki. Pensja zależy oczywiście od stanowiska, ale można orientacyjnie podać widełki:

Stanowisko Zarobki brutto
Doradca klienta 3100-3900 zł
Kasjer 3100-3400 zł
Manager działu 4500-6500 zł

Decathlon oferuje pracownikom także szeroki pakiet świadczeń dodatkowych, m.in.:

  • Kartę Multisport
  • Prywatną opiekę medyczną
  • Ubezpieczenie na życie
  • Zniżki na zakupy w sklepach Decathlon

Firma dba o benefit motywacyjny dla pracowników, który wpływa na komfort pracy.

Kultura organizacyjna firmy Decathlon

Praca w Decathlon: Opinie i co warto wiedzieć

Decathlon jest doceniany za przyjazną atmosferę i dobre relacje między pracownikami. Firma buduje kulturę opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy.

Duży nacisk kładzie się na pracę zespołową i relacje międzyludzkie. Spotkania integracyjne, wspólne wyjścia po pracy i imprezy firmowe sprzyjają budowaniu pozytywnych więzi.

Decathlon stawia też na otwartą komunikację i regularne spotkania pracowników z przełożonymi. Każdy głos się liczy, a pracownicy są zachęcani do dzielenia się pomysłami i inicjatywą.

Atmosfera w pracy jest świetna, naprawdę lubię chodzić do tej firmy. Mamy super kontakt w zespole i można liczyć na pomoc kolegów. - pracownik Decathlonu w rozmowie z nami

Możliwości rozwoju zawodowego w Decathlon

Decathlon stwarza dobre perspektywy rozwoju zawodowego i awansu. Firma chętnie promuje pracowników i wiele stanowisk kierowniczych jest obsadzanych wewnętrznymi kandydatami.

Pracownicy mają dostęp do licznych szkoleń produktowych, które poszerzają ich wiedzę o asortymencie. Są też szkolenia miękkie rozwijające kompetencje menedżerskie czy sprzedażowe.

Dodatkowo Decathlon organizuje cykliczne Feedback Day, podczas których pracownicy otrzymują informację zwrotną na temat swoich mocnych i słabszych stron. Pozwala to wytyczać obszary do rozwoju zawodowego.

Dzięki temu zatrudnieni mogą rozwijać się i awansować - nawet z pozycji sprzedawcy do stanowiska kierowniczego.

Opinie pracowników o pracy w Decathlon

Jak oceniają pracę w Decathlon sami zatrudnieni? Z badania opinii wynika, że ogólny odbiór pracy w tej firmie jest pozytywny. Pracownicy doceniają przede wszystkim:

  • Konkurencyjne zarobki
  • Szeroki pakiet benefitów
  • Możliwości rozwoju zawodowego
  • Dobrą atmosferę i współpracę w zespole

Z drugiej strony część osób narzeka na intensywną pracę podczas sezonu i rotacyjny grafik. Jednak zdecydowana większość poleca Decathlon Praca jako dobrego pracodawcę.

Podsumowując, Decathlon otwiera perspektywiczne możliwości rozwoju przy konkurencyjnym wynagrodzeniu i benefitach. Praca w weekendy bywa wyczerpująca, ale ogólnie firma ma dobrą opinię wśród pracowników.

Podsumowanie

Decathlon to obecnie jeden z bardziej pożądanych pracodawców w branży sportowej. Firma oferuje konkurencyjne wynagrodzenie, atrakcyjne benefity i możliwości rozwoju zawodowego. Z drugiej strony praca w Decathlon wiąże się z pracą w weekendy, co nie odpowiada każdemu. Mimo to zdecydowana większość opinii pracowników na temat Decathlon praca jest pozytywna. Firma stwarza dobre perspektywy, choć wymaga też zaangażowania i nienormowanego czasu pracy.

Podsumowując, Decathlon to dobry wybór dla osób ceniących rozwój i relacje w pracy. Należy jednak liczyć się z intensywnym trybem pracy w sklepie. Bilans zależy od indywidualnych oczekiwań i priorytetów zawodowych.

5 Podobnych Artykułów:

  1. Jak przeliczyć 3000 sekund na minuty? Szybki przewodnik
  2. Gdzie znajdziesz najlepszą bieżnię w Krakowie?
  3. Jakie mięśnie pracują podczas biegania? Analiza efektów
  4. Kadencja w bieganiu: Co to jest i dlaczego jest ważna?
  5. Bieganie 5 km dziennie: Jakie przynosi efekty?
tagTagi
shareUdostępnij
Autor Kazimierz Chomka
Kazimierz Chomka

Jako założyciel i główny redaktor portalu poświęconego maratonom biegowym, łączę moją pasję do biegania z misją dzielenia się wiedzą i inspiracją. Biegam od ponad dekady, ukończyłem maratony na różnych kontynentach i teraz pragnę przekazać moje doświadczenia, taktyki treningowe oraz porady dotyczące odżywiania i regeneracji. Moim celem jest stworzenie społeczności, która wspiera się nawzajem w dążeniu do swoich biegowych celów, niezależnie od tego, czy są to początkujący maratończycy, czy weterani długodystansowi. Wierzę, że każdy ma w sobie potencjał do osiągnięcia swojego własnego "maratonu", a ja jestem tutaj, aby pomóc odkryć i wykorzystać ten potencjał.

Oceń artykuł
rating-fill
rating-fill
rating-fill
rating-fill
rating-fill
Ocena: 0.00 Liczba głosów: 0

Komentarze (0)

email
email

Polecane artykuły